A Seleção por Competências se baseia em fatos concretos não subjetivos.
De acordo com Rabaglio (2001) esse método tem como ferramenta de avaliação:
* Entrevista Comportamental com foco em Competências.
* Dinâmica de Grupo baseada em Competências.
Comportamento passado prediz o comportamento futuro, a autora afirma que essa frase não significa que as pessoas são estáticas, porém essa é a melhor indicação até o momento para prever comportamentos futuros em situações críticas do perfil de competências.
Como desvantagem-limitador do processo é possível citar o tempo, pois é necessário um planejamento para cada perfil de competências.
De acordo com Rabaglio (2001) esse método tem como ferramenta de avaliação:
* Entrevista Comportamental com foco em Competências.
* Dinâmica de Grupo baseada em Competências.
Comportamento passado prediz o comportamento futuro, a autora afirma que essa frase não significa que as pessoas são estáticas, porém essa é a melhor indicação até o momento para prever comportamentos futuros em situações críticas do perfil de competências.
Como desvantagem-limitador do processo é possível citar o tempo, pois é necessário um planejamento para cada perfil de competências.
Karina, uma seleção bem realizada é a base para uma gestão de pessoas eficaz! Continue a estudar sobre o tema.
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