Blog de cunho universitário para complementação de estudos
quarta-feira, 9 de junho de 2010
Já aconteceu com você?
Abrimos hoje uma enquete que aborda o preconceito na fase de seleção, desta forma pedimos que contribuam dando seu voto para que possamos ter uma idéia de como nossa pesquisa pode realmente ter uma aplicabilidade no cenário atual de RH.
Oii meu nome é fernando nunca sofri algum tipo de preconceito mas tenho amigos que ja sofreram!!! por exemplo Um cara q vai faser a entrevista com um cabelo grande passa uma impresao de ser largadao perde para um q tem o cabelo bem cortado nos padroes da sociedade... Assim isso gera um preconceito natural e que interfere no funcionario final asim o mercado fica pre selecionado se voce quer trabalhar em certa profiçao tem que seguir certos padroes e ha varias formas de preconceito visual que nao sao vistas e muitu influenciaveis por ex: cor,peso,altura etc... O certo para isto seria provas escritas para avaliar a cultura etc... E entrvistas mas nao com uma pessoa só que tem um padrao de pensamento mas com varias e por que nao uma entrevista onde voce só escute a vos e nao veja a pessoa,é uma soluçao muito arrojada mas que eliminaria qualquer tipo de pre seleçao por principios pre estabelecidos culturalmente. Acho que isso!!!
Em relação a enquete creio que o preconceito vai de cada pessoa, eu como selecionadora nunca tive esse problema, claro que na hora da seleção estamos em busca de um perfil adequado a uma vaga em questão, muitos problemas deste aspecto são evitados quantos temos um perfil bem definido e quando a um processo de seleção competente.
Juliana, este assunto é muito importante, continue a pesquisá-lo e a alertar a candidatos e profissionais de RH sobre as discriminações nos processos seletivos!
Você já sofreu algum tipo de discriminação em processos seletivos?
reflexões
Este espaço será usado para postar as percepções de três alunas do curso de graduação em gestão de Recursos Humanos da Unisinos, na montagem de um projeto invidual sobre o processo de Recrutamento & Seleção (R&S), cada uma com sua vertente e sua problemática, mas com temas em comum quanto ao subsistema supracitado.
Camila Pocahy: O processo de R&S e seus impactos na rotavidade de funcionários.
Karina Freitas: Seleção por Competências.
Juliana Martino: O processo de R&S quanto ao aspecto discriminatório.
Livros que serão usados no referencial teórico, até este momento, para o projeto:
- Administração de Recursos Humanos
- As pessoas na organização
- Como escolher a pessoa certa para o lugar certo
- Tendências em Recursos Humanos
- Gestão de Pessoas - Estratégias e integração organizacional
- Recursos Humanos - Edição compacta
_________________________
- Seleção por competências
- Recrutamento e seleção por competências
- A entrevista de Seleção com Foco em Competências Comportamentais
_________________________
- Recursos humanos: princípios e tendências.
- Atração e seleção de pessoas
- As pessoas na organização
- Recursos Humanos - Edição compacta
- Artigos de periódicos da Revista Ciência Hoje.
- Sites do Ministério do Trabalho, Organização Internacional do Trabalho, Constituição Federal Brasileira, entre outros
Oii meu nome é fernando nunca sofri algum tipo de preconceito mas tenho amigos que ja sofreram!!!
ResponderExcluirpor exemplo
Um cara q vai faser a entrevista com um cabelo grande passa uma impresao de ser largadao
perde para um q tem o cabelo bem cortado nos padroes da sociedade...
Assim isso gera um preconceito natural
e que interfere no funcionario final
asim o mercado fica pre selecionado
se voce quer trabalhar em certa profiçao tem que seguir certos padroes
e ha varias formas de preconceito visual
que nao sao vistas e muitu influenciaveis
por ex: cor,peso,altura etc...
O certo para isto seria provas escritas para avaliar a cultura etc...
E entrvistas mas nao com uma pessoa só
que tem um padrao de pensamento mas com varias
e por que nao uma entrevista onde voce só escute a vos e nao veja a pessoa,é uma soluçao muito arrojada mas que eliminaria qualquer tipo de pre seleçao por principios pre estabelecidos culturalmente.
Acho que isso!!!
Caras colegas....
ResponderExcluirEm relação a enquete creio que o preconceito vai de cada pessoa, eu como selecionadora nunca tive esse problema, claro que na hora da seleção estamos em busca de um perfil adequado a uma vaga em questão, muitos problemas deste aspecto são evitados quantos temos um perfil bem definido e quando a um processo de seleção competente.
Juliana, este assunto é muito importante, continue a pesquisá-lo e a alertar a candidatos e profissionais de RH sobre as discriminações nos processos seletivos!
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