sábado, 19 de junho de 2010

Pessoas X Recursos

No livro "As pessoas na organização" que foi escrito por vários autores tem uma visão de Fischer que nos faz pensar a respeito da expressão recursos humanos. Segundo sua teoria, as pessoas foram transformadas em recursos para que se justificasse o investimento nelas e houvesse um parâmetro comum de como administrá-las. Nessa fase da teoria organizacional, administrar recursos humanos significava otimizar sua produtividade, sua competência e seu entusiasmo.
Um navio é dirigido, uma empresa administrada, uma relação humana pode, no máximo, ser orientada caso se admita que os dois agentes tenham consciência e vontade própria.
Hoje, quando o papel do homem no trabalho vem-se transformando e suas características mais especificamente humanas, como saber, a intuição e a criatividade vêm sendo valorizadas, talvez se caminhe para uma transição na qual a empresa finalmente reconheça que se relaciona com pessoas, e não com recursos.

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