Segundo Fleury (2001:95) já se tornou lugar-comum afirmar que o recurso mais valioso das organizações em um cenário de mudanças e complexidade crescentes são as pessoas"

O recrutamento passou a ser, então, o movimento de se atrair esse recurso valioso para ingressar nas organizações, conforme a necessidade das empresas. (CARVALHO e colaboradores,2009).