Livro Seleção por Competências, de Maria Odete Rabaglio

O livro Seleção por Competências, de Maria Odete Rabaglio, traz vários exemplos práticos que facilitam a compreensão. Sugestões de perguntas onde se pode observar se o candidato tem a competência necessária, como por exemplo, para observar a competência de negociação/persuasão:

Conte-me sobre uma negociação na qual você foi convencido a mudar de ideia. Como foi?

A autora cita as vantagens da Seleção por Competências:

* Seleção com mais foco, objetividade e por um processo sistemático

* Maior consistência na identificação e comportamentos relevantes para a vaga.

* Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.

* Maior garantia de uma contratação de sucesso.

* Boa adequação do profissional à empresa e à atitude a ser desempenhada.

* Turnover mais baixo e melhora da produtividade.

* Evita prejuízos com reabertura de processo seletivos e com funcionários ineficientes.

* Diminui a influência de opiniões , sentimentos ou preconveitos dos selecionadores.

* O candidato tende a não mentir, pois deve citar um fato que realmente ocorreu.

* Fornece dados concretos sobre desempenho do candidato, facilitando o feedback para ele.

* Fortalecimento da paprceria entre área de Seleção e clientes internos.

* Aumento da credibilidade da área de Seleção entre clientes internos e externos.

* Marketing da empresa vendendo imagem positiva a todos clientes atendidos pela Seleção.

* Imagem de ética, profissionalismo e respeito pelo ser humano.